نوع مقاله : پژوهشی
عنوان مقاله English
نویسنده English
One of the significant issues arising in the relationship between workers and employers is the employer’s insolvency or bankruptcy and its implications for the payment of workers’ wages and other monetary entitlements, which constitutes a serious threat to the realization of workers’ financial rights. This article examines the issue using a descriptive-analytical method and based on information collected through library-based (documentary) research. ILO Conventions Nos. 95 and 173 and Recommendations Nos. 85 and 180, with a view to protecting workers’ claims in cases of employer insolvency and bankruptcy, provide two mechanisms: according priority status to workers’ claims and giving them precedence over the claims of other creditors; and establishing a special fund with an insurance-based character to guarantee the payment of workers’ claims in cases of employer insolvency and bankruptcy. This article examines the extent to which the legal system of Iran conforms to the standards of the International Labour Organization. An examination of the relevant sources within the legal system of Iran indicates that the first mechanism has been adopted to protect workers’ wage claims. Nevertheless, the mechanism adopted is incomplete, as it does not cover all of workers’ rights and monetary claims, including compensation and length-of-service entitlements, and does not even provide adequate protection for workers and employers in circumstances of financial crisis.
کلیدواژهها English
فهرست منابع
الف. فارسی
استوارسنگری، کورش (۱۳۹۵). مقدمه حقوق کار، چاپ نخست، تهران: میزان.
اسکینی، ربیعا (۱۴۰۲). حقوق تجارت، ورشکستگی و تصفیه امور ورشکسته، چاپ سیام، تهران: سمت.
الهیان، محمدجواد (۱۳۹۲). مجموعه حقوق کار (حقالسعی، مزد و مزایا)، جلد سوم، چاپ نخست، تهران: مؤسسه کار و تأمین اجتماعی.
بادینی، حسن و اسعدی، سید حسین (۱۳۹۸). «مطالعه تطبیقی تضمینات خاص وصول مزد کارگر»، پژوهشنامه حقوق اسلامی، دوره ۲۰، شماره ۲.
بادینی، حسن و کوشکی، مصطفی (۱۳۹۹). «قواعد حاکم بر ورشکستگی شرکتهای تجاری از منظر حمایت از نیروی کار»، فصلنامه تحقیقات حقوقی، دوره ۲۳، شماره ۹۰.
توسلینائینی، منوچهر (۱۴۰۳). حقوق بینالملل کار، چاپ نخست، تهران: میزان.
خرسندموقر، نسترن و هاشمی، سید محمد و محبی، محسن و ابدی، سعیدرضا (۱۴۰۱). «مفهوم امنیت شغلی در قراردادهای کار با جنبه مستمر و مدت موقت، با نگاهی به آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری»، فصلنامه دانش حقوق عمومی، دوره ۱۱، شماره ۳۷.
رستمی، مرتضی و رستمی، محمد (۱۴۰۱). «اجرای آرای مراجع حل اختلاف کار در نظام قضایی ایران»، مجله حقوقی دادگستری، دوره ۸۶، شماره ۱۱۶.
سازمان بینالمللی کار (۱۳۷۹). شرایط کار (مقاولهنامهها و توصیهنامهها)، برگردان: مهری ثقفی، عزتالله عراقی، فلاح تهرانی، ابوالقاسم درکی و احمد نخلی، تهران: مؤسسه کار و تأمین اجتماعی.
شمس، عبدالله (۱۴۰۳). اجرای احکام مدنی، جلدهای اول و دوم، چاپ دوم، تهران: دراک.
عراقی، سید عزتالله (۱۳۹۱). حقوق کار، جلد دوم، چاپ نخست، تهران: سمت
ناصرصدرآبادی، سیده مروه و غفاری، فرهاد و محمدی، تیمور و معمارنژاد، عباس (۱۴۰۲). «اثرات بحرانهای مالی جهانی بر الگوهای تجاری ایران و شرکای آن: روش شبه MLE پوآسون»، پژوهشهای اقتصادی ایران، دوره ۲۸، شماره ۹۶.
هاشمی، سید محمد (۱۳۹۶). حقوق کار، چاپ نخست، تهران: میزان.
ب. انگلیسی
* Ainuson, Kweku (2025), “Protecting Employees' Rights During Insolvency in Ghana: A Critical Analysis”, International Journal of Multidisciplinary Research And Analysis, Vol.8, No.4.
* Bidin, Aishah; Khan, Shereen; Tan, Olivia (2012), “Protection of Employees'Entitlements in Cases of Employer Insolvency in Malaysia”, International Journal Of Business And Society, Vol.13, No.2.
* Chen, Thim Wai, Ruzita Azmi, and Rohana Abdul Rahman (2021), “Theories of Corporate Insolvency: A Philosophical Analysis of the Corporate Rescue Mechanisms under the Companies ACT 2016”, UUM Journal of Legal Studies, Vol.12, No.2.
* Graham, John R., Hyunseob Kim, Si Li, and Jiaping Qiu.(2023), “Employee Costs of Corporate Bankruptcy”, The Journal of Financ, Vol.78, No.4.
* Jaelani, Abdul Kadir, Ahmad Dwi Nuryanto, Rakotoarisoa Maminirina Fenitra, M. Misbahul Mujib, and Resti Dian Luthviati (2023). “Legal Protection of Employee Wage Rights in Bankrupt Companies: Evidence from China”, Legality: Journal Ilmiah Hukum, Vol.31, No.2.
* Johnson, Gordon (2007), “Insolvency and Social Protection:Employee Entitlements in the Event of Employer Insolvency”, Asian Insolvency Systems: Closing the Implementation Gap, OECD Publishing, Paris.
* Karaleu, Yury (2021), “European Milestones in the Protection of Workers’ Claims in the Case of Insolvency”, Financial Sciences, Vol.26, No.1.
* Karaleu,Yury (2016). “Insurance For Handling Employee Entitlements in the Event of Employer Insolvency (Bankruptcy)”, Financial Sciences, Vol.2, No.27.
* Kimhi, Omer (2015), “Geting More than Justice on Paper: Bankruptcy Priorities and the Crisis of Unpaid Wages”, Hofstra Law Review, Vol.44, No.1.
* Kuru, Demet (2018), “Ulusal Ve Uluslararasi Çerçevede Ücretin Korunmasi: Ücret Garanti Fonu”, İş Yazıları Dergisi, No.11
* Mucciarelli, Federico M. (2016), “Employee Priorities in Insolvency Proceedings and Wage Guarantees: A Critical Assessment”, SOAS, Centre for Financial and Management Studies, Research Papers. Discussion Paper 127, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2709564 or http://dx.doi. org/10.2139/ssrn.2709564
* Nyombi, Chrispas. (2013), “Employees' Rights During Insolvency”, International Journal of Law and Management, Vol.55, No.6.
* Secunda, Paul (2014), “An Analysis of the Treatment of Employees Pension and Wage Claims in Insolvency and under Guarantee Schemes in OECD Countries: Comparative Law Lessons for Detroit and the United States”, Fordham Urban Law Jounal, Vol.41, No.3.
