مجله حقوقی دادگستری

مجله حقوقی دادگستری

تعهد صداقت و وفاداری کارگر در برابر کارفرما

نوع مقاله : پژوهشی

نویسنده
استادیار گروه حقوق دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
10.22106/jlj.2025.2041022.6040
چکیده
امروزه روابط کار در ایران، به طور عمده بر مبنای قراردادهای موقت شــکل گرفته است. قراردادهای موقت کار تامین کننده منافع هیچ یک از کارگران و کارفرمایان نیســت؛ ثبات در روابط کار و میزان بهره وری از منابع را کاهش می دهد و هزینه های ســنگینی به دو طرف تحمیل می کند؛ لــذا برای خروج از این وضعیت نامطلوب باید راهکار ارائه داد. مقاله حاضر با هدف یافتن راه حل مناسب برای این مشکل نگارش یافته و به شیوه کتابخانه ای و اسنادی و روش توصیفی و تحلیلی، به این نتیجه می رسد که برای خروج از این وضعیت نامطلوب، لازم اســت اصل دائمی بودن قراردادهای کار از سوی قانونگذار شناسایی شود و در مقابل، تعهد صداقت که حاوی وظایف و تکالیف خاصی برای کارگران اســت، به نفع کارفرمایان پیشبینی گردد. آثار و نتایج تعهد صداقت، تعارضی با دیگر احکام و مقررات حقوق کار در ایران ندارد، می تواند مکمل آن ها باشد و به تنظیم عادلاانه روابط کار کمک نماید.


کلیدواژه‌ها
موضوعات

عنوان مقاله English

The obligation of honesty and loyalty of the worker to the employer

نویسنده English

Maqsud Ebadibashir
Assistant Professor, Department of Law, Faculty of Social Sciences, Payam Noor University, Tehran, Iran
چکیده English

Nowadays, labor relations in Iran are mainly based on temporary labor contracts. Temporary labor contracts do not provide benefits to either workers or employers. Employers think that this type of contract can be useful for them and use it widely. This reduces the stability of labor relations and the productivity of resources and imposes heavy costs on both sides. Therefore, a solution is needed to get out of this unfavorable situation. This article was written in order to find a suitable solution to this problem. In this research, the information was collected in a library and documentary way and the analysis was done in a descriptive and analytical method, and it was concluded that in order to get out of this complicated situation, it is necessary to first of all, the principle of permanence of contracts should be recognized by the legislator. Vis-à-vis, the obligation of loyalty, which contains specific tasks and assignments for workers, should be recognized for the benefit of employers. The effects and results of loyalty obligation do not conflict with other laws and regulations of labor law in Iran and can complement them and help to regulate labor relations fairly.

کلیدواژه‌ها English

honesty
worker
employer
labor relations

فهرست منابع

الف. فارسی

§      استوارسنگری، کوروش (1402)، مقدمه حقوق کار، چاپ پنجم، تهران: میزان.
§      دادخواه، علیرضا و قیتانی، البرز (1400)، «نقش تعهد سازمانی، اخلاق اسلامی کار و بیگانگی کاری در رابطه رضایت از شغل و سازمان با احتمال قانون شکنی کارکنان»، نظارت و بازرسی، دوره 15، شماره 55.
§      رحیمی، محسن، شایگان فرد، مجید و شیخ الاسلامی، عباس (1402)، «رویکرد حقوق کیفری ایران به آزادی عقیده و مذهب»، مجله حقوقی دادگستری، دوره 87، شماره 123.
§      رستمی، ولی و قبادی، حسین (1397)، «عدالت توزیعی، کارایی و پایان قرارداد کار»، مطالعات حقوق عمومی دانشگاه تهران، دوره 48، شماره 1.
§      شعاریان، ابراهیم ( 1390). «تعهد هم‌کاری متعهدله در اجرای قرارداد»، حقوق خصوصی، دوره 8 شماره 18.
§      عبادی­بشیر، مقصود و مجتهدی، محمدرضا (1399)، «ماهیت حقوقی سنوات در روابط کار»، مطالعات حقوق عمومی دانشگاه تهران، دوره 50، شماره 3.
§      عراقی، عزت­اله (1402)، حقوق کار، جلد دوم، چاپ نهم، تهران: سمت.
§      قاسمی­حامد، عباس (۱۳۸۶)، «حسن نیت در قرارداد، مبنای تعهد به درستکاری و تعهد به هم‌کاری در حقوق فرانسه»، تحقیقات حقوقی، شماره 46.
§      محقق داماد، سید مصطفی (1403)، قواعد فقه (بخش مدنی)، چاپ  شصت و ششم، تهران: مرکز نشر علوم اسلامی.
§      محمودزاده، خسرو و رحیمی، حبیبالله (1404). «مطالعه تطبیقی شرط حین انجام کار کارگر در مسؤولیت مدنی کارفرما»، مجله حقوقی دادگستری، دوره 89، شماره 129.
§      موحدیان، غلامرضا (1402)، حقوق کار، چاپ دوازدهم، تهران: فکرسازان.
§      مؤسسه بین‌المللی یکنواخت کردن حقوق خصوصی (1379)، اصول قراردادهای بین­المللی، برگردان: بهروز اخلاقی و فرهاد امام، تهران: شهر دانش. 
§      ولایی، علی و جلالی، محمد (1402)، «مفهوم‌شناسی حسن نیت در حقوق عمومی»، پژوهش‌های نوین حقوق اداری، دوره 5، شماره 17.
ب.  انگلیسی
* Allen, Kevin, and Jennifer Schlatter (2005), "The Duty of Loyalty and Preparations to Compete", Colorado Lawyer, vol.34.
* Bodie, Matthew T. (2016), "Employment as fiduciary relationship”. Georgetown Law Journal, vol.105.
* Cavico, F. J., Mujtaba, B. G., & Muffler, S. (2018), ”The duty of loyalty in the employment relationship: Legal analysis and recommendations for employers and workers”, J. Legal Ethical & Regul, vol.21.
* Fahlbeck, Reinhold (1998), "Employee loyalty in Sweden", Comparative Labor Law & Policy Journal. Vol. 20.
* Gold, Andrew S. (2009), “The New Concept of Loyalty in Corporate Law”, UC Davis Law Review, Vol. 43.
* Gray, Stacy (2000), "Futch v. McAllister Towing, Inc.: Transforming the Punitory Effect of a Breach of the Employee Duty of Loyalty", South Carolina Law Review, Vol. 51.
* Gray, Stacy (2000), "Futch v. McAllister Towing, Inc.: Transforming the Punitory Effect of a Breach of the Employee Duty of Loyalty", South Carolina Law Review, Vol. 51.
* Grebe Bret L.(2002), “Fidelity at the Workplace: The Two-Faced Nature of the Duty of Loyalty under Dalton v. Camp”, North Carolina Law Review, vol.80.
* Lee, Konrad (2005), "Anti-employer blogging: employee breach of the duty of loyalty" Duke Law & Technology Review, Vol.4.
* Marcia M. McMurray(1987), ”An Historical Perspective on the Duty of Care, the Duty of Loyalty”,Vanderbilt Law Review, vol.40.
* Moberg, Dennis (1997), "Virtuous Peers in Work Organizations", Business Ethics Quarterly, vol.7.
* Rogozińska Joanna (2022), "Uncertainty In Employment Relations And Employee Loyalty", Globalization, the State and the Individual, vol.29.
* Spalding, Albert (2007), "Loyalty in the Workplace" Philosophy in the Contemporary World, vol. 14.
* Warren, Marisa and Pedowitz, Arnie (2011). "Social Media, Trade Secrets, Duties of Loyalty, Restrictive Covenants and Yes, the Sky is Falling", Hofstra Labor & Employment Law Journal, Vol.29.
پ. فرانسوی
* Amic Léa (2014), La loyauté dans les rapports de travail. Droit. Université d’Avignon. Thèse pour obtenir le grade Docteur en Droit de l’Université d’Avignon et des Pays de Vaucluse Français.
ت. ترکی استانبولی
* Demir, Fevzi (2009), "İşçinin sadakat borcu ve uygulaması", Kamu-İş Dergisi, vol.11.
* Eyrenci Öner (2020), İş Hukuku, Istanbul. Beta yayim.
Kayırgan Hasan (2014), “İş Hukukunda Sadakat Borcunun Genel Bir Değerlendirmesi”, Marmara Hukuk Araştırmaları Dergisi, vol.20.
دوره 89، شماره 130
تابستان 1404
صفحه 365-393

  • تاریخ دریافت 23 شهریور 1403
  • تاریخ پذیرش 17 خرداد 1404
  • تاریخ اولین انتشار 01 شهریور 1404
  • تاریخ انتشار 01 شهریور 1404