قوه قضائیه مجله حقوقی دادگستری 1735-4358 90 134 2026 08 23 Security of Wages and Financial Rights of Workers in the Event of the Employer Bankruptcy (with Emphasis on International Labor Organization Documents) امنیت مزد و حقوق مالی کارگران در برابر ورشکستگی کارفرما؛ با تاکید بر اسناد سازمان بین المللی کار 463 494 741212 10.22106/jlj.2025.2061834.6301 FA مقصود عبادی بشیر استادیار گروه حقوق دانشکده حقوق و علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران 0000-0003-0184-5999 Journal Article 2025 05 26 One of the significant issues arising in the relationship between workers and employers is the employer’s insolvency or bankruptcy and its implications for the payment of workers’ wages and other monetary entitlements, which constitutes a serious threat to the realization of workers’ financial rights. This article examines the issue using a descriptive-analytical method and based on information collected through library-based (documentary) research. ILO Conventions Nos. 95 and 173 and Recommendations Nos. 85 and 180, with a view to protecting workers’ claims in cases of employer insolvency and bankruptcy, provide two mechanisms: according priority status to workers’ claims and giving them precedence over the claims of other creditors; and establishing a special fund with an insurance-based character to guarantee the payment of workers’ claims in cases of employer insolvency and bankruptcy. This article examines the extent to which the legal system of Iran conforms to the standards of the International Labour Organization. An examination of the relevant sources within the legal system of Iran indicates that the first mechanism has been adopted to protect workers’ wage claims. Nevertheless, the mechanism adopted is incomplete, as it does not cover all of workers’ rights and monetary claims, including compensation and length-of-service entitlements, and does not even provide adequate protection for workers and employers in circumstances of financial crisis.<br><br> یکی از مسائل مهم در روابط کارگر و کارفرما، ورشکستگی یا اعسار کارفرما و تاثیرات آن در پرداخت مزد و حقوق مالـــی کارگران اســت که تهدید جدی در استیفای حقوق مالی کارگران محـــسوب می شود. مقاله حاضر به روش توصیفی و تحلیلی و گردآوری اطلاعات به شــیوه کتابخانه ای (اســنادی) این موضوع را مورد بررسی قرار می دهد. مقاوله نامـــه های شــماره 95و 173و توصیه نامه های شماره 85و 180ســازمان بین المللی کار به منظور حمایت از مطـــالبات کارگران در برابر اعسار و ورشکستگی کارفرما، دو راهـــکار شــامل: ممتاز شناختن طلب کارگران و تقدم پرداخت آن بر دیگر طلبکاران و تاسیس صـندوق ویژه با ماهیت بیمه ای برای تضمین پرداخت مطالبات کارگران در فرض اعســار و ورشکســتگی کارفرما ارائه کرده است. پرسش این نوشــتار، میزان انطباق نظام حقوقی ایران با ضوابط سازمان<br>بین المللی کار اســت. بررسی منابع در نظام حقوقی ایران نشان می دهد که شیوه اول برای حمایت مزد کارگران پذیرفته شــده اســت. با این حال شیوه اتخاذ شده کامل نیســت و همه حقوق و مطالبات مالی کارگران از جمله غرامت ها و حق سنوات را پوشــش نمی دهد و کارایی لازم را برای حمایت از کارگران و کارفرمایان در شرایط بحران مالی ندارد. https://www.jlj.ir/article_741212_1940b9ecd840983c23ca7a7eb7055258.pdf