قوه قضائیه مجله حقوقی دادگستری 1735-4358 89 130 2025 08 23 The obligation of honesty and loyalty of the worker to the employer تعهد صداقت و وفاداری کارگر در برابر کارفرما 365 393 731709 10.22106/jlj.2025.2041022.6040 FA مقصود عبادی بشیر استادیار گروه حقوق دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران 0000-0003-0184-5999 Journal Article 2024 09 13 Nowadays, labor relations in Iran are mainly based on temporary labor contracts. Temporary labor contracts do not provide benefits to either workers or employers. Employers think that this type of contract can be useful for them and use it widely. This reduces the stability of labor relations and the productivity of resources and imposes heavy costs on both sides. Therefore, a solution is needed to get out of this unfavorable situation. This article was written in order to find a suitable solution to this problem. In this research, the information was collected in a library and documentary way and the analysis was done in a descriptive and analytical method, and it was concluded that in order to get out of this complicated situation, it is necessary to first of all, the principle of permanence of contracts should be recognized by the legislator. Vis-à-vis, the obligation of loyalty, which contains specific tasks and assignments for workers, should be recognized for the benefit of employers. The effects and results of loyalty obligation do not conflict with other laws and regulations of labor law in Iran and can complement them and help to regulate labor relations fairly. امروزه روابط کار در ایران، به طور عمده بر مبنای قراردادهای موقت شــکل گرفته است. قراردادهای موقت کار تامین کننده منافع هیچ یک از کارگران و کارفرمایان نیســت؛ ثبات در روابط کار و میزان بهره وری از منابع را کاهش می دهد و هزینه های ســنگینی به دو طرف تحمیل می کند؛ لــذا برای خروج از این وضعیت نامطلوب باید راهکار ارائه داد. مقاله حاضر با هدف یافتن راه حل مناسب برای این مشکل نگارش یافته و به شیوه کتابخانه ای و اسنادی و روش توصیفی و تحلیلی، به این نتیجه می رسد که برای خروج از این وضعیت نامطلوب، لازم اســت اصل دائمی بودن قراردادهای کار از سوی قانونگذار شناسایی شود و در مقابل، تعهد صداقت که حاوی وظایف و تکالیف خاصی برای کارگران اســت، به نفع کارفرمایان پیشبینی گردد. آثار و نتایج تعهد صداقت، تعارضی با دیگر احکام و مقررات حقوق کار در ایران ندارد، می تواند مکمل آن ها باشد و به تنظیم عادلاانه روابط کار کمک نماید. <br style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px;">

https://www.jlj.ir/article_731709_2aa6a90a2aad331e00bdbbc79ca745ee.pdf